Prevención de enfermedades ocupacionales en Franquicias y Cadenas de ventas

Prevención de enfermedades ocupacionales en Franquicias y Cadenas de ventas

La estadísticas hablan por si solas, según la más reciente encuesta europea, e llevada a cabo por EU-OSHA, se llega a las siguientes conclusiones:
• El estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa — después de los trastornos musculoesqueléticos. Alrededor de la mitad de los trabajadores consideran que es habitual en su lugar de trabajo.
• Entre el 50 y el 60% de todos los días de trabajo perdidos se pueden atribuir al estrés laboral.
• las causas de estrés laboral más habitualmente mencionadas fueron la reorganización del trabajo o la precariedad laboral (72 % de los encuestados), las largas jornadas laborales o una excesiva carga de trabajo (66 %) y sentirse intimidado o acosado en el trabajo (59 %).
• La misma encuesta reveló que alrededor de 4 de cada 10 trabajadores creen que el estrés no se gestiona adecuadamente en su lugar de trabajo.
• Por lo general, las bajas relacionadas con el estrés  a ser más prolongadas que las derivadas de otras causas.
Estos datos trasladados al mundo de las franquicias o cadenas, donde el modelo franquiciador, es duplicado por innumerable número de veces, lleva a la reflexión de cómo está abordando este tema la casa matriz, o si existe alguna política al respecto fuera de las obligaciones legales básicas, los recursos en esta área son en general invertidos en utilizar mobiliarios de trabajo con características ergonómicas, pero esta inversión por si sola no esta modificando notablemente los niveles de absentismo laboral, por lo que es momento de iniciar políticas que orienten los recursos en la obtención de resultados en esta área, ya que por simple razonamiento las bajas laborales afectan significativamente la economía de cualquier empresa, e invertir en nuestro capital humano es la mejor acción a mediano y largo plazo, pero la pregunta de la mayoría de los emprededores es la misma: En que debo invertir para ver resultados?, pues el planteamiento que les traigo desafía la tendencia actual, ya que cada vez evidenciamos la presencia de sistemas, software y herramientas tecnológicas que favorecen a las pausas activas, pero que no se está gestionando la creación de hábitos psicológicos y de higiene postural y es justamente en estos que se debe invertir. Crear políticas de adiestramiento basado en estos temas por el tiempo necesario para que estas conductas se fijen en nuestros colaboradores, es una manera efectiva de prevenir las enfermedades ocupacionales, en una primera fase estaríamos quizás haciendo una inversión más significativa en el factor tiempo, pero estaríamos generando resultados a mediano y largo plazo, lo que no se está logrando cuando invertimos en charlas de motivación, manejo del estrés o de ergonomía aisladas, por lo que los invito a unirse a la creación de hábitos saludables en sus empresas, y no cualquier habito sino específicamente los que están dirigidos en cumplir esta meta de disminuir el absentismo laboral y las enfermedades ocupacionales.